产品经理面试你还想问什么（产品经理面试100个问题及答案）
面试结束时，面试官通常会询问候选人是否有任何问题。
在之前的采访中，我并没有想太多。我只问了工资，是否加班，表现如何。
后来我招人面试多次的时候，才发现这个问题是一把双刃剑。
我们通过提问来了解您所申请的公司和职位的情况并协助决策。面试官可以通过我们的问题看出我们的水平。
因此，根据我求职招聘的面试经验，我总结了三个值得问的方向：问公司职位，问薪资结构，问困难选择，分享我的提问思路。
1。询问在公司的职位，看看未来
首先询问申请公司的发展情况。
除了提前做好功课（网上搜索、请人提问）外，面试时可以通过亲自提问来观察面试官的表现，判断网上信息的水分含量，获取更有效的信息。
比如问公司的核心业务是什么，经营了多久，过去的发展历史，现在处于什么阶段，未来的发展方向或计划。
说白了，了解公司靠什么赚钱，靠不靠谱，能持续吗？这样会让我们更容易做出选择，也会让面试官觉得你已经做好准备并认真对待他们。
此外，尽可能多地询问有关您申请的职位的问题。
比如询问你所申请的职位是已经存在的还是新设立的、公司对该职位及其负责的产品的期望和计划、产品团队的规模、如何与其他团队协作、培训计划等
通过这些判断自己对候选人的期望和要求，分析职位和产品的重要性，以及我们有多大的成长空间。
带了自己的团队后，我深刻地认识到，招人的关键是在业务和团队发展规划、人才培养等方面明确考虑所需人才的特征。不幸的是，很多公司都做不到这一点。
所以，通过明确这些问题，也可以看出公司对于该职位是否有明确的规划。
或者只是你的前任跑了，没有人支持你，所以你需要赶紧找人来填补这个空缺。
这关系到我们的发展前途。
2。问薪资结构，看钱路
找工作时，大家都会关心工资，但不会直接问每个月要花多少钱。
而是询问薪资构成、加薪制度、年终奖发放规则、五险一金等
有些公司的薪资是按年计算的，也就是说按年计算，将月薪、年终奖、项目奖金等打包在一起。当然，也有单独的讨论，所以一定要找出来。
特别是工资中多少是基本工资，多少是绩效工资，是否有项目奖金。了解更多这些和绩效考核体系，对比offer的时候就会清楚很多。
另外，加薪制度也很重要。问每年加薪多少次，每次大概幅度。
有些公司为了吸引人才，可能会开出更高的价格，但每年的薪资涨幅却很低甚至根本不存在，这是相当陷阱的。
大家都知道必须缴纳五险一金。如果他们不付钱给你，就不要去。
但是，这里有一个陷阱。按实际工资支付和按当地最低标准支付有很大区别。如果是后者，公司出资就会减少，我们的实际收入也会减少。
谈判薪资通常是最后一步。有些人可能认为还是跟HR谈谈比较好。
建议你面试的时候问问你的直属上司或者老板。你可以看看各方的说法是否有出入，分析可信度，看看你的直属上司对薪资有多少发言权。
这是我们钱的事，说清楚也不会伤害我们的感情。
3。提出艰难的选择，看三个视角
见的公司越多，我越觉得三个视角非常重要，决定了我们在一家公司快乐还是不快乐。
于是，我想到了一个办法。面试时，向领导或老板询问该职位可能出现的一些困难情况，看看他们会如何选择。看看他们的价值观是否符合你的价值观。
比如我采访的公司是生产B端产品的。我问老板，如果有几个重要客户提出与我们方向不符的特殊要求，公司会如何处理？
老板给出的答案是，他们只朝着自己的方向走。他们在早期遭受了定制化的困扰。
虽然在实践中可能并不完全可能，但至少可以让我们看到对方的价值取向。
4。总结
总结一下，面试时，我们可以从公司的职位、薪资结构、困难选择等方面向面试官提问。
当然，这只是一种思维方式。
关键是，想清楚自己想知道什么，结合自己的现场表现和面试官的反应，灵活提问，这样才能提出对自己有价值的问题并反思你自己的水平。
即使面试官不问你，你仍然可以主动提问，但一定要注意自己的言语和情绪，把握得体。
祝你成功拿到offer！
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